廣東梅州市SPF用特殊紫外輻射照度計(jì)PMA校準(zhǔn)機(jī)構(gòu)

公司專門從事儀器/儀表的計(jì)量校準(zhǔn)、產(chǎn)品檢測、技術(shù)開發(fā)及咨詢、*培訓(xùn)等*機(jī)構(gòu)，具有完全獨(dú)立合法的第三方公正地位。合格評定*認(rèn)可委員會(CNAS)認(rèn)可證書號：L，校準(zhǔn)、檢測數(shù)據(jù)可追溯計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)或社會公用計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)，并獲得與CNAS簽署多邊互認(rèn)協(xié)議*和地區(qū)實(shí)驗(yàn)室認(rèn)可機(jī)構(gòu)承認(rèn)，所出具的證書具有社會公正性，滿足各*部門或ISO/IEC17025和ISO/TUV/CCC/UL/CQC等體系的要求。

由于儀器校準(zhǔn)證書不出具合格與否的結(jié)論，只給出各點(diǎn)的校準(zhǔn)值，儀器是否合格，是否滿足預(yù)期的使用要求，要由用戶根據(jù)自己的需要進(jìn)行確認(rèn)。確認(rèn)的依據(jù)一般有儀器的使用說明書，與生產(chǎn)廠家簽訂的技術(shù)協(xié)議，相關(guān)的技術(shù)規(guī)范，被測參數(shù)的控制公差等技術(shù)文件。

若證書出具的數(shù)據(jù)個(gè)別點(diǎn)不符合確認(rèn)依據(jù)的要求時(shí)，要對儀器或數(shù)據(jù)進(jìn)行必要的處理。儀器廠家或維修部門能調(diào)試維修的，井調(diào)試維修后重新校準(zhǔn)。不能調(diào)試維修的要確認(rèn)檢測數(shù)據(jù)是否可以進(jìn)行修正使用、限制使用或儀器降級使用。

儀器校準(zhǔn)結(jié)果顯示出儀器的示值誤差(示值誤差=測量值一真值)，示值誤差大，則其準(zhǔn)確度低；示值誤差小，則其準(zhǔn)確度高。根據(jù)示值誤差對測量數(shù)據(jù)進(jìn)行修正，但這種補(bǔ)償是不完全的，也即修正值本身就含有不確定度。當(dāng)測量結(jié)果以代數(shù)和的方式與修正值相加之后，其系統(tǒng)誤差的*值會比修正前的小，但不可能為零，也即修正值只能對系統(tǒng)誤差進(jìn)行有限程度的補(bǔ)償。

儀器校準(zhǔn)結(jié)果測量不確定度的正確應(yīng)用。計(jì)量儀器校準(zhǔn)結(jié)果確認(rèn)后，對其提供的測量不確定度如何正確應(yīng)用，普遍存在一個(gè)誤區(qū)。儀器校準(zhǔn)證書列出的測量不確定度是校準(zhǔn)結(jié)果測量值的不確定度。關(guān)鍵是看該計(jì)量儀器在使用時(shí)是否使用校準(zhǔn)值并加以修正。例如，標(biāo)準(zhǔn)砝碼證書上列出不同質(zhì)量砝碼的實(shí)際值和測量不確定度，當(dāng)采用標(biāo)準(zhǔn)砝碼或校準(zhǔn)低一等級砝碼時(shí)，使用的是標(biāo)準(zhǔn)砝碼的實(shí)際值而不是標(biāo)稱值，因此在分析測量結(jié)果不確定度時(shí)，應(yīng)直接引用標(biāo)準(zhǔn)砝碼測量的不確定度。如果測量結(jié)果不能修正的，其測量結(jié)果的不確定度是毫無使用意義的。廣東梅州市SPF用特殊紫外輻射照度計(jì)PMA校準(zhǔn)機(jī)構(gòu)

1 觀念與機(jī)制
企業(yè)儀器儀表校準(zhǔn)機(jī)構(gòu)參與市場競爭是謀求今后生存發(fā)展的大計(jì)，這里必然涉及到方方面面，首先須要解決這樣兩個(gè)問題：一是觀念的轉(zhuǎn)變，二是體制的轉(zhuǎn)變。
 
長期以來，儀器儀表校準(zhǔn)機(jī)構(gòu)存在著“等、靠、要”吃企業(yè)大鍋飯的情況，一旦引進(jìn)市場競爭，有人會產(chǎn)生一個(gè)“怕”字，擔(dān)心萬一從企業(yè)分離出去或被企業(yè)剝離出去，沒有學(xué)會“游泳”，反而嗆了“水”，得不償失；同時(shí)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)也產(chǎn)生一個(gè)“怕”字，擔(dān)心儀器儀表校準(zhǔn)機(jī)構(gòu)走向市場會造成人、財(cái)、物的變相流失，生產(chǎn)成本的增加，管理體制變更等許多負(fù)面影響；當(dāng)然，更多的人抱著等等看的觀望態(tài)度，想看看其他機(jī)構(gòu)采取什么對策或者*有什么具體政策，凡此種種，可能滯緩儀器儀表校準(zhǔn)機(jī)構(gòu)走向市場的步伐。
 
至于體制的轉(zhuǎn)變，更是敏感的話題，這里不僅僅是誰上誰下、誰組合的人事變動，還涉及到運(yùn)營機(jī)制、清產(chǎn)核資、組織框架、人員構(gòu)成等一系列重大問題。因此，儀器儀表校準(zhǔn)機(jī)構(gòu)體制的轉(zhuǎn)變也必須朝著促進(jìn)和鞏固社會持續(xù)進(jìn)步、促進(jìn)和鞏固企業(yè)持續(xù)發(fā)展的方向進(jìn)行，在有利于企業(yè)整體利益、有利于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、有利于國有資產(chǎn)保值增值的前提下，進(jìn)行適合企業(yè)也適合儀器儀表校準(zhǔn)機(jī)構(gòu)的“雙贏”式的體制轉(zhuǎn)變，謹(jǐn)慎而又積極地走向市場。據(jù)聞，國內(nèi)不少同行已先行一步，在“雙贏”理念的基礎(chǔ)上創(chuàng)造了多種模式，從經(jīng)濟(jì)運(yùn)營的角度講，有這樣幾種類型：（1 ）計(jì)量部門是企業(yè)中各部門（各科室）內(nèi)部轉(zhuǎn)賬自行核算的基本單位；
（2 ）與企業(yè)簽訂對內(nèi)對外或某個(gè)項(xiàng)目承包協(xié)議，將這部分單獨(dú)結(jié)算、支配的簽約執(zhí)行方；（3 ）與企業(yè)簽訂全面承包協(xié)議，獨(dú)立核算，并有權(quán)對機(jī)構(gòu)內(nèi)人財(cái)物進(jìn)行管理的經(jīng)濟(jì)實(shí)體；廣東梅州市SPF用特殊紫外輻射照度計(jì)PMA校準(zhǔn)機(jī)構(gòu)
（4 ）在清產(chǎn)核資基礎(chǔ)上進(jìn)行股份制改造，有獨(dú)立經(jīng)營資質(zhì)、可行使法人資格的經(jīng)濟(jì)實(shí)體，但仍與企業(yè)保持著一定的聯(lián)系或契約，并優(yōu)先服務(wù)于本企業(yè)。應(yīng)當(dāng)看到：不論采取何種模式，都有將儀器儀表校準(zhǔn)機(jī)構(gòu)做大做強(qiáng)的典型范例，值得學(xué)和借鑒。
 

2 成本與核算
任何事情都是有成本的，計(jì)量檢測工作概無例外。企業(yè)儀器儀表校準(zhǔn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行獨(dú)立的成本核算，應(yīng)當(dāng)如何操作尚在摸索之中。通過一段時(shí)間的運(yùn)作，有一些*經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)，也暴露出一些問題。（l ）收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)偏低以各省物價(jià)局批準(zhǔn)的計(jì)量收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為參考價(jià)格，在過去的2003 年約半數(shù)的儀器儀表校準(zhǔn)機(jī)構(gòu)只按計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)價(jià)格的30 % !50 % 收費(fèi)，少數(shù)一級或具有技術(shù)優(yōu)勢的儀器儀表校準(zhǔn)機(jī)構(gòu)能收到標(biāo)準(zhǔn)價(jià)格的75 % 左右。由于收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)偏低，想提高收入只能靠數(shù)量取勝，反過來增加了人員的勞動強(qiáng)度、原材料消耗以及標(biāo)準(zhǔn)器具裝置的折舊速率。當(dāng)然，也不排除個(gè)別的儀器儀表校準(zhǔn)機(jī)構(gòu)苦于工作不飽滿、資源不充足、技術(shù)能力不具備，一味地把降低收費(fèi)作為競爭的手段，低水平低成本運(yùn)作，甚至于收支倒掛。
（2 ）企業(yè)內(nèi)部管理混亂作為企業(yè)的儀器儀表校準(zhǔn)機(jī)構(gòu)，絕大部分工作量來自本企業(yè)，大部分人力物力服務(wù)于本企業(yè)，而計(jì)量收費(fèi)卻由于這樣那樣的原因不能足額落實(shí)，有的以收取各種管理費(fèi)、折舊費(fèi)、水電費(fèi)等名義加大收取額度，抵消部分收入；有的以內(nèi)部轉(zhuǎn)賬形式“削峰填谷”，搞平均主義；還有的限制計(jì)量收費(fèi)的額度，干擾了正常計(jì)價(jià)規(guī)則。
（3 ）深層次的無形商品即技術(shù)、咨詢、管理、服務(wù)等不能合理付酬
在一個(gè)現(xiàn)代化企業(yè)中計(jì)量檢測人員除了儀器校準(zhǔn)／測試工作外，還承擔(dān)了大量的自動化監(jiān)控傳輸，數(shù)據(jù)信息分析整理，成套設(shè)備安裝、調(diào)試、檢測、維修、維護(hù)以及質(zhì)保體系方面的管理、咨詢、服務(wù)等等工作。所有這些工作雖然無法具體量化，但能夠反映出計(jì)量工作者的技術(shù)水平管理能力，是企業(yè)管理體系中不可缺少的重要的鏈接，同時(shí)，也反映出計(jì)量工作從狹義的對計(jì)量器具的測量、量值傳遞發(fā)展到廣義的對各種檢測數(shù)據(jù)的收集、跟蹤、分析處理，是一個(gè)質(zhì)的飛躍和進(jìn)步。但很少有企業(yè)把“科學(xué)技術(shù)是*生產(chǎn)力”這一概念運(yùn)用其中，為這類無形商品評估開價(jià)，儀器儀表校準(zhǔn)機(jī)構(gòu)也無法將自己擁有的人才、技術(shù)、設(shè)備等等資源優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為等量齊觀的勞動價(jià)值，服務(wù)于企業(yè)和社會。
 
3 優(yōu)勢與發(fā)展
多年來，企業(yè)儀器儀表校準(zhǔn)機(jī)構(gòu)依托企業(yè)，在足夠的財(cái)力人力支持下，得到了與企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的發(fā)展?，F(xiàn)階段，儀器儀表校準(zhǔn)機(jī)構(gòu)又依托企業(yè)，得到了企業(yè)這一穩(wěn)定市場和各方面的大力支持。這些都是企業(yè)儀器儀表校準(zhǔn)機(jī)構(gòu)得“企”獨(dú)厚的優(yōu)勢，需要十分珍惜與鞏固。
 
但就儀器儀表校準(zhǔn)機(jī)構(gòu)而言，僅有母體企業(yè)這一市場還不夠，必須面對社會，開拓屬于自己的市場。站在買方立場，競爭對手越多、越激烈，可供選擇的范圍也就越大，經(jīng)過“貨比三家”，*終選擇*有利于自己的方案。至今，儀器儀表校準(zhǔn)機(jī)構(gòu)仍有人心存僥幸，想憑借現(xiàn)有的優(yōu)勢留住用戶，穩(wěn)住市場，殊不知“商場如戰(zhàn)場”，缺乏長遠(yuǎn)規(guī)劃是不行的。
 

提到長遠(yuǎn)規(guī)劃這一關(guān)乎國計(jì)民生、經(jīng)濟(jì)建設(shè)、儀器儀表校準(zhǔn)機(jī)構(gòu)前途的大問題，其核心就是兩個(gè)字：“發(fā)展”。特別是當(dāng)儀器儀表校準(zhǔn)機(jī)構(gòu)面向社會，面向經(jīng)濟(jì)建設(shè)的主戰(zhàn)場，機(jī)遇與挑戰(zhàn)隨之而來，發(fā)展尤為重要。由于本人能力所限，對這一重大問題，只能試著拋磚引玉，泛泛一談。
（l ）發(fā)展應(yīng)立足于市場，服務(wù)于市場，在激烈的競爭中開拓市場，在快速的發(fā)展中贏得市場。進(jìn)一步講：“市場- 競爭- 發(fā)展”是許多*者也包括業(yè)內(nèi)*者的必經(jīng)之路。只要市場對路，不在于投入了人力物力財(cái)力。反過來，只要市場需求，也不應(yīng)當(dāng)計(jì)較投入了人力物力財(cái)力，例如代表我國*科技的航天事業(yè)。說到底，市場是檢驗(yàn)企業(yè)發(fā)展、企業(yè)實(shí)力的準(zhǔn)則和試金石。
（2 ）從宏觀上講，我國的企業(yè)儀器儀表校準(zhǔn)機(jī)構(gòu)應(yīng)該與時(shí)俱進(jìn)，不斷地發(fā)展自我，提升自我，在市場競爭市場變化中*終實(shí)現(xiàn)強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合，走通常所說的“高、大、全”之路，即高起點(diǎn)、大市場、全方位，依托企業(yè)，依托優(yōu)勢，于本行業(yè)的計(jì)量檢測市場，進(jìn)而開拓國際市場。
（3 ）具體到每個(gè)儀器儀表校準(zhǔn)機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)從實(shí)際出發(fā)，“量體裁衣”，開發(fā)出幾項(xiàng)或更多的獨(dú)具特有的*裝備、*技術(shù)，并以此開拓市場，擴(kuò)大輻射面，一步一步把企業(yè)的儀器儀表校準(zhǔn)機(jī)構(gòu)做大做強(qiáng)。
（4 ）講發(fā)展，要首先強(qiáng)調(diào)怎樣發(fā)揮調(diào)動廣大員工的積極性、創(chuàng)造性，向管理要效益，開發(fā)出人的潛力，使之轉(zhuǎn)化為新市場、新技術(shù)、新產(chǎn)品、新項(xiàng)目……轉(zhuǎn)化為更多更大的經(jīng)濟(jì)效益。wh79nd14d
 
4 結(jié)束語
 
企業(yè)儀器儀表校準(zhǔn)機(jī)構(gòu)面向社會，參與競爭勢在必行，只有充分利用自身優(yōu)勢，加快發(fā)展，并注重運(yùn)用市場規(guī)則，由點(diǎn)到面全方位展開，才能贏得用戶，贏得市場，這是企業(yè)儀器儀表校準(zhǔn)機(jī)構(gòu)走向市場的根基所系，也是廣大員工所期盼的。